Realidad en el empleo de las personas con discapacidad

REALIDAD Y DESAFÍOS EN EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Mª Teresa Fernández Campillo

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Real Patronato sobre Discapacidad
Secretaría de Estado de Servicios Sociales
Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social
Noviembre 2019

Perfil de la población PcD

Marco Normativo

Realidad y desafíos: Conclusiones

Discapacidad
Deficiencias, problemas que afectan a una estructura o función corporal
Limitaciones, dificultades para ejecutar acciones o tareas
Restricciones, problemas para participar en situaciones vitales
Tipos
Física
Sensorial (Visual, Auditiva)
Intelectual
Orgánica
Enfermedad Mental
Legalmente, Equipo de Valoración y Orientación de Discapacidades (EVO) ≥ 33%
Terminología en vigor, PERSONAS CON DISCAPACIDAD

PERFIL

MARCO NORMATIVO

CONCLUSIONES

Personas con Discapacidad en España
Legalmente reconocidas (IMSERSO 2016)
3.378.622 (50% hombres - 50%mujeres)
Encuesta sobre Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (INE - EDAD 2008)
3.787.000 (40% hombres – 60% mujeres)
Aumenta con la edad - 1 de cada 5 hogares
Máxima preocupación: Formación y Empleo

FORMACIÓN SUPERIOR
Cuántos alumnos con discapacidad estudian en las universidades españolas?
21.435
1,5% de estudiantes respecto al total del alumnado
Estudian en universidades públicas: 1,5%. Universidades privadas: 1,2%
Eligen la modalidad a distancia: 4,1%. Modalidad presencial: 1%
Estudiantes de grado: 1,8%. De posgrado y máster: 1,2%. De doctorado: 0,7%

FORMACIÓN SUPERIOR
Referidos a tipo de discapacidad
Discapacidad física: 55,9%
Discapacidad psicosocial/intelectual: 26,5%
Discapacidad sensorial: 17,6%
Referidos a rama de estudios elegida
Ciencias Sociales y Jurídicas: 54%
Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas: 26%
Artes y Humanidades: 19,5%

EMPLEO
DATOS RECOGIDOS EN LA ESTADÍSTICA “EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD” (INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA)
1.860.600: población en edad de trabajar (6,2% de la población total en edad laboral)
651.700: población activa (mayor número de hombres/más peso en grupo de 45 a 64 años/menos estudios superiores respecto a activos sin discapacidad)
481.000: población ocupada (mismos rasgos que población activa)

EMPLEO
ASALARIADOS
PORCENTAJE TOTAL: 2%
EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES: 1,6%
EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES: 2,3%
PARO
170.700: población parada
Mayor número de hombres/de personas de 45 a 64 años/estudios primarios

EMPLEO
BAJA PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO LABORAL
TASA DE ACTIVIDAD: 35% (42 PUNTOS INFERIOR A POBLACIÓN SIN DISCAPACIDAD)
TASA DE EMPLEO: 25,9% (38 PUNTOS INFERIOR A POBLACIÓN SIN DISCAPACIDAD)
TASA DE PARO: 26,2% (9 PUNTOS SUPERIOR A POBLACIÓN SIN DISCAPACIDAD)
MENOR DIFERENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE EN POBLACIÓN SIN DISCAPACIDAD
EVOLUCIÓN POSITIVA AÑO TRAS AÑO

EMPLEO
ANÁLISIS SEGÚN TIPO Y PORCENTAJE DISCAPACIDAD
TASA DE ACTIVIDAD PARA % DE 33 A 44: 57,7%
TASA DE ACTIVIDAD PARA % DE 75 Y MÁS: 11,4%
TASA DE ACTIVIDAD DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA: 58,1%
TASA DE ACTIVIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR ENFERMEDAD MENTAL: 31,1%

EMPLEO
CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
ASALARIADOS, CON CONTRATO INDEFINIDO, JORNADA COMPLETA, SECTOR SERVICIOS
DISTRIBUCIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
MAYOR TASA DE ACTIVIDAD: CASTILLA LA MANCHA: 45,9% y LA RIOJA: 45,3%
MENOR TASA DE ACTIVIDAD: GALICIA: 28,2% y ASTURIAS: 29,8%

FORMACIÓN SUPERIOR
Referidos a tipo de discapacidad
Discapacidad física: 55,9%
Discapacidad psicosocial/intelectual: 26,5%
Discapacidad sensorial: 17,6%
Referidos a rama de estudios elegida
Ciencias Sociales y Jurídicas: 54%
Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas: 26%
Artes y Humanidades: 19,5%

DECRETO LEY 13/82, DE 13 DE ABRIL, DE INTEGRACIÓN SOCIAL
LISMI
OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS, PÚBLICAS O PRIVADAS, CON UNA PLANTILLA SUPERIOR A 50 TRABAJADORES, DE CONTRATAR AL MENOS A UN NÚMERO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD NO INFERIOR AL 2% DEL TOTAL DE LOS EMPLEADOS
REAL DECRETO LEY 27/2000, DE 14 DE ENERO
MEDIDAS ALTERNATIVAS:
CREACIÓN DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
COMPRA DE BIENES A CEE
PATROCINIO O DONACIÓN A ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO CUYOS FINES SEAN, ENTRE OTROS, LA INCLUSIÓN LABORAL DE PcD
ENCLAVES LABORALES
LIONDAU 2003

CONVENCIÓN INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2006
2011 ADAPTACIÓN NORMATIVA
ARTÍCULO 27

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013, DE 3 DE DICIEMBRE, LEY GENERAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE SU INCLUSIÓN SOCIAL
CAPÍTULO VI DERECHO AL TRABAJO
Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.
Las AAPP fomentarán las oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral y promoverán los APOYOS necesarios para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.

LEY GENERAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE SU INCLUSIÓN SOCIAL
TIPOS DE EMPLEO
EMPLEO ORDINARIO
ADAPTACIÓN DEL PUESTO Y ACCESIBILIDAD DE LA EMPRESA
CARGA EXCESIVA
EJ: BANCO DE PRODUCTOS DE APOYO
EMPLEO CON APOYO: ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUAL
CUOTA 2%
EMPLEO PÚBLICO

LEY GENERAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE SU INCLUSIÓN SOCIAL
TIPOS DE EMPLEO
EMPLEO PROTEGIDO
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO: OBJETIVO Y FINALIDAD
CUOTA 70%
SERVICIOS DE AJUSTE PERSONAL
CEE DE INICIATIVA SOCIAL
COMPENSACIONES ECONÓMICAS
ENCLAVES LABORALES
17,4% OCUPADOSEN CEE
EMPLEO AUTÓNOMO
FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO. EMPRENDIMIENTO

CONCLUSIONES : DESAFIOS
EQUIPARACIÓN DE SALARIOS: SALARIO MEDIO 19.297 EUROS (17% MENOS QUE PsD)
NIVEL FORMATIVO: 5,1% PcD SIN ESTUDIOS (0,4% PsD)
CONSIDERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO COMO UN DERECHO HUMANO. FACTOR DE PROGRESO PERSONAL E INCLUSIÓN SOCIAL. TRABAJO DIGNO. EXISTENCIA DE POLÍTICAS PÚBLICAS
EXISTE NORMATIVA, PERO NO ES GARANTÍA SUFICIENTE. NECESARIAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

CONCLUSIONES : DESAFIOS
ELIMINACIÓN DE BARRERAS TALES COMO EL DESCONOCIMIENTO, EL MIEDO DERIVADO, LOS ESTEREOTIPOS, LA VISIÓN DE FILANTROPÍA O BENEFICENCIA
TRABAJAR EN SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN, EXHIBIR LOS BENEFICIOS REALES DE LA INCLUSIÓN LABORAL, MEJORAR LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL, FOMENTAR EL DIÁLOGO ENTRE TEJIDO ASOCIATIVO, ÁMBITO EMPRESARIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
INCORPORACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL AL ÁMBITO LABORAL
AUMENTO DE LA ESPERANZA DE VIDA: EL RETO DE LA JUBILACIÓN

CONCLUSIONES : DESAFIOS
EVITAR LA DOBLE DISCRIMINACIÓN DEL ACCESO AL MERCADO LABORAL DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD
ATENCIÓN A LA PRECARIZACIÓN
NUEVOS NICHOS DE TRABAJO. LA TECNOLOGÍA COMO ALIADO O COMO BRECHA

Muchas gracias por su atención
Mayte Fernández– mfernandezca@mscbs.es
Real Patronato sobre Discapacidad Discapacidad
@rpdiscapacidad
Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social

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